Ansattflyt

Ny ansatt fra A til Å.

En ny kollega starter mandag. Du skal sørge for at alt er klart — fra signert kontrakt til første arbeidsdag. Konto, lisens, e-post, tilganger og enhet.

Hvorfor det betyr noe: Et godt onboarding-løp gjør at den nye starter produktivt. Et slurvete løp gir GDPR-risiko (feil tilganger), produktivitetstap, og dårlig førsteinntrykk.

Arbeidskart

  1. Fase 1

    Bekreft

    Avklar rolle, datoer, ansvar og avtalegrunnlag.

  2. Fase 2

    Tilgang

    Gi eller fjern bare tilganger som trengs.

  3. Fase 3

    Overlever

    Sikre data, utstyr, lisenser og eierskap.

  4. Fase 4

    Arkiver

    Dokumenter hva som er gjort og når.

~25 minHR/kontorleder + IT-ansvarlig (hvis dere har én)

Klar til å starte.

Logg inn for full guide, AI-assistent på norsk, malene og sertifikat.

Logg inn og startOpprett bedriftskonto